如果我是一个老板

记下的目的

有朝一日我成为老板以后，我要验证一下曾经是员工时的我那些胡思乱想的想法的是否正确。

正文开始

为什么老板宁愿高薪从外面招一个与现在老员工能力相同甚至不如现有员工的新人，也不愿意用这些钱留住老员工？

我的猜测：

员工高估自己的能力，其实自己的能力并没有达到自己期望工资的水平，老板不愿买单。
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我想做得实验：

为员工提供与之匹配甚至超出其能力的薪资，让他出了你的工资再也找不到这么多薪资的公司。同时制定相应的考核标准，实行末尾淘汰制，不适合团队发展的人剔除，每个季度进行评估，总分数连续3次垫底者出局。

调整上班/下班/午饭吃饭的时间

我们上班赶着上班的高峰期，下班赶着下班的高峰期，吃午饭的时候还要赶着午饭的高峰期。为什么不调整一下时间错开高峰期呢。我们与很多公司一样12点下楼吃午饭，而我总是习惯11.59分就下楼，原因有两个：

避开电梯的高峰期（当然很多时候我也会跑楼梯下去，我们在15层），你知道12点时所有人都冲出办公室在电梯口等着电梯。
避开打饭高峰期，尽管有很多公司11.30就可以去吃饭，我虽然只提前了1分钟，也领先了很多人（因为我吃饭的时候都是跑着去的，大部分人都是成群结队慢慢悠悠走着去的）。等他们到餐厅的时候我已经打完饭坐在自己喜欢的位置上开吃了。而他们还要排队打饭，然后找空位置。

加入我们上午8.30开始上班，11.30 开始午餐， 5.30 下班，是不是意味着我们错过了所有的高峰期，尽管很多公司也是这样。但是基数相对来说减少了很多。

不设置打卡时间

巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉……